يعاني العلم من مشكلة التمييز بين الجنسين

ووفقا لبعض المؤشرات، فإن وضع المرأة في مجال العلوم جيد بالفعل. تشكل النساء حاليا نصف الحاصلين على درجات الدكتوراه في الولايات المتحدة الأمريكية في العلوم (Ph.D.) والطب (MD)، وعدد الأساتذة والأساتذة في بداية حياتهم المهنية الأكاديمية هو نفسه تقريبا. علاوة على ذلك، تشير الدراسات إلى أن فرص النساء البيض في الولايات المتحدة في الحصول على المنح البحثية من المعاهد الوطنية للصحة هي نفس فرص الرجال البيض، ويشكل هذا التمويل خطوة أولى أساسية نحو مهنة مستقلة ووظيفة دائمة. ومع ذلك، أظهرت الدراسة نفسها أيضًا أن فرص العالمات الأمريكيات من أصل آسيوي وأفريقي في الحصول على التمويل أقل. تعتبر هذه الاختلافات الطفيفة مهمة في البيئة التنافسية للغاية في العالم العلمي والتي تجبر العلماء والعلماء على القتال من أجل مصادر التمويل لعملهم. يحصل واحد فقط من كل ثلاثة علماء (رجال أو نساء) على التمويل الكافي من المعاهد الوطنية للصحة للسماح لهم بإدارة المختبر على الإطلاق.

هناك العديد من هذه الاختلافات الدقيقة. على سبيل المثال، بمجرد الحصول على التمويل، قد تواجه النساء صعوبة في الحفاظ على التمويل المستمر لفترة كافية لتحقيق أي اكتشافات. وبعد ثلاث أو أربع سنوات من الدعم المالي، يجب على العلماء إقناع المعاهد الوطنية للصحة بأنهم حققوا نتائج تستحق المزيد من التمويل. كشفت دراسة اعتمدت على تحليل النصوص وفحصت التعليقات التي كتبها العلماء الذين طُلب منهم تقييم طلبات التمويل، أنه على الرغم من أنهم استخدموا المزيد من عبارات الثناء مثل "استثنائي" و"ممتاز" عند الإشارة إلى طلبات النساء، إلا أنهم أعطوا طلباتهم حصلت على تصنيف أقل من تلك التي أعطوها للطلبات المقدمة من الرجال. وتشير هذه النتائج إلى أن الطلبات المقدمة من النساء يتم الحكم عليها وفقا لمعايير مختلفة.

وفي بداية حياتهم المهنية، تحصل النساء أيضًا على تمويل أقل من الجامعات. فالتمويل الذي يتلقونه لإنشاء المختبرات أقل بنسبة 40% في المتوسط. يتم التعامل مع النساء بشكل مختلف عندما يتعلق الأمر بأخذ إجازات من العمل. ومن الشائع أن يستفيد الرجال من الطرق "المقبولة ثقافيا" لمواصلة تلقي الأجور أثناء فترات الراحة من عملهم العادي، على سبيل المثال سنوات التفرغ، دون أن يكون لذلك تأثير على أجورهم. وتحصل النساء أيضًا على إجازات، لكنهن يحصلن على إجازات أكثر لأسباب عائلية لا تزال مصحوبة بموقف ثقافي سلبي؛ وفي كثير من الحالات تختار النساء ببساطة عدم الذهاب في إجازات. نحن بحاجة إلى إعادة النظر في السياسات القديمة وغير الصديقة للأسرة. ويتعين علينا أيضاً أن نعيد النظر في التحيزات السائدة في الأوساط الأكاديمية ضد العمل بدوام جزئي. يعتبر الجمع بين العمل والحياة الشخصية عائقًا وظيفيًا، ويجب أن نبدأ في رؤيته كعامل تعزيز وظيفي، فمن المعروف أن ترتيبات العمل المرنة يمكن أن تحسن الرضا الوظيفي وحتى الأداء.

يمكن تصحيح واحدة على الأقل من المشاكل، وهي الفروق في الرواتب، من خلال إسناد مسؤولية المساواة في الرواتب إلى عمداء الكليات ورؤساء الجامعات. ويجب أن يكون الأجر المتساوي هو الأساس المركزي الذي سيتم من خلاله تقييم إنجازاتهم كقادة. عندما يتعلق الأمر بالمنح البحثية، فإننا نعرف أن هناك مجموعة تتعرض للتمييز. أظهر تحليل حديث للمعاهد الوطنية للصحة أن معدل استجابة العلماء الأمريكيين من أصل أفريقي أقل بكثير من معدل استجابة العلماء البيض (11% مقابل 17%). تقوم المعاهد الوطنية للصحة حاليًا باختبار ما إذا كانت إزالة جميع معلومات التعريف الشخصية من طلبات المنح البحثية ستؤثر على درجة التقييم التي يتلقونها. وإذا كان لذلك تأثير، فإن إزالة علامات التعريف الشخصية يمكن أن تؤثر أيضًا على الطريقة التي سيتم بها تقييم طلبات النساء. وأخيرا، يجب علينا أن نعالج مشكلة التحرش الجنسي التي برزت مؤخرا إلى دائرة الضوء. وهي مشكلة يعاني منها الأشخاص من الجنسين، إلا أن نسبة النساء المتأثرات بها أكبر.

تقدم النساء منظورًا فريدًا للبحث، وكمجتمع، نحتاج إلى أفضل الأفكار التي يمكننا الحصول عليها. ولذلك فإن تصحيح هذه المشكلة هو في مصلحة الجميع، والتقدم نحو تصحيحها يعتمد على التغيير الثقافي الذي يجب أن يحدث بين النساء والرجال على حد سواء. إن الضرر الذي يلحق بالمرأة في كثير من الأحيان ليس مقصوداً، ولكن الصور النمطية التي نتصرف بها تحت تأثير اللاوعي، وفي كثير من الأحيان دون قصد، تؤدي إلى تحيزات لها عواقب بعيدة المدى على الرضا الوظيفي، وعلى الإنجازات فيه، وعلى التقدم في العمل. المهنة. وإذا فشلنا في القضاء على عدم المساواة التي تواجهها المرأة في مجال العلوم، فسوف يكون هذا فشلاً لكل من النساء والرجال، فضلاً عن فشل أبحاث الطب الحيوي ذاتها.