هذا ما قاله أهارون أهارون، الرئيس التنفيذي لهيئة الابتكار في أول ظهور علني له في مؤتمر إيلي هورويتز للاقتصاد والمجتمع الذي عقد الأسبوع الماضي في القدس. وفي كلماته، أشار أهارون إلى أنه "يمكننا أن نرى أن الحواجز التي تحول دون الدخول إلى مجالات العمل المختلفة، بما في ذلك مجال البرمجيات، آخذة في الانخفاض وهناك المزيد من الأشخاص الذين يمكنهم الاندماج حتى بدون تدريب رسمي. نحن في إسرائيل نتميز بروح المبادرة الكبيرة جدًا، إذا رأيت شخصين يسيران معًا، فمن المحتمل أن يكون ذلك لأنهما يؤسسان شركة ناشئة".
"الآلات أصبحت أكثر ذكاءً، والمزيد والمزيد من المعرفة حول كيفية القيام بالوظائف التي يقوم بها البشر حاليًا. ولذلك يطرح السؤال: ماذا علينا أن نفعل نحن أبناء الجنس البشري؟"، أشار أهرون.
فأجاب: "65% من المهن معرضة لخطر التغيير، ولكن هناك أخبار جيدة وأخبار سيئة هنا". "الخبر السيئ هو أنه، كما ذكرنا سابقًا، أصبحت الآلات أكثر ذكاءً وستكون قادرة على القيام بوظائف مختلفة. والخبر السار هو أن من يتكيف مع الاتجاه الجديد سينجح. لقد سقطت الحواجز أمام الدخول، ولن يكون الشخص الذي يريد متابعة هذه المهن مولعا بالتعليم الأكاديمي. إذا كان عليك في السابق معرفة لغة برمجة لكتابة موقع ويب، فهذا ليس ضروريًا اليوم - يمكن لأي شخص إنشاء تطبيقات ومواقع ويب دون معرفة البرامج."
وأضاف أن "التكنولوجيا العالية توظف 8.5% من السكان في المتوسط. والدول القادرة على زيادة هذا المعدل ستستفيد. ولكي يحدث هذا لنا أيضًا، يجب أن يتغير نظام التعليم والتدريب المهني".
وأشار آرون إلى أن "الجامعات تسير في هذا الاتجاه". "إنهم بحاجة إلى رفع علم تعدد التخصصات في الدرجات العليا والسماح للطلاب بفهم النظام بأكمله، وليس فقط المجال المحدد الذي يدرسونه. كما أن التدريب المكثف للسكان على الانخراط في المجالات التكنولوجية أمر جيد، وليس من الضروري أن يتم ذلك من خلال المؤسسات الأكاديمية.
وتحدث أهارون لاحقا عما يميز الهايتكيين الإسرائيليين عن زملائهم في أماكن أخرى. "هناك أشخاص أذكياء في جميع أنحاء العالم، ولكن هناك أشياء تميزنا عن الآخرين، مثل العمل في مجموعات صغيرة ومتعددة التخصصات، وروح المبادرة العظيمة."
ناقش البروفيسور يوجين كيندال احتياجات صناعة التكنولوجيا الفائقة وأشار إلى أنه "من الواضح أن نوع القوى العاملة اللازمة لهذين الاقتصادين (التكنولوجيا العالية وقطاعات الاقتصاد الأخرى) مختلف تمامًا، وكلاهما بحاجة إلى التعامل معها بطرق مختلفة. حتى يومنا هذا، لا يوجد رقم يوضح عدد الأشخاص المفقودين في كل مجال، في حين أننا نعلم أنه من المحتمل أن يكون هناك عدة آلاف من العمال المفقودين. هذه خطوة أولية وشرط ضروري لعلاج المشكلة".
وقال يورام ياكوفي، الرئيس التنفيذي لمركز التطوير التابع لشركة مايكروسوفت في إسرائيل، إنه "من الخطأ أن نتساءل عن عدد المهندسين المفقودين في صناعة التكنولوجيا الفائقة اليوم. والسؤال ذو الصلة هو كم عدد المهندسين الذي ستكون هناك حاجة إليه خلال عقد من الزمن. إن العالم يتغير، واليوم لا توجد صناعة لا تتمتع بالتكنولوجيا المتقدمة." وأضاف ياكوفي أن "الأطفال الذين نعلمهم اليوم في المدرسة - سيتسم مستقبلهم بمهن مختلفة تماما عما نعرفه اليوم. صحيح أن وزارة التربية والتعليم انخرطت بكل قوتها في موضوع الرياضيات، ولكن في السنوات الـ 15 الماضية، لم ينتج التعليم العالي المزيد من المهندسين. وأشار ياكوفي إلى أن حجج الجامعات بشأن نقص الموارد ليست ذات صلة "اليوم لا نحتاج إلى محاضر يقف أمام 500 طالب لتدريس علوم الكمبيوتر. نحن بحاجة إلى أن يكون لدى الجميع أساس للبرمجة، لذلك يجب إدخال دراسات البرمجة في سن مبكرة في المدارس."
وقالت مولي آدن، نائبة الرئيس السابقة لشركة إنتل العالمية: "أنا مصابة بجنون العظمة وقلقة. إذا لم نستعد، أرى عشرات الآلاف من العمال العاطلين عن العمل. إنه يؤذي الطبقة الاجتماعية والاقتصادية الدنيا ومن ثم بقية المجتمع. يمكنك الاستعداد لذلك، ويمكن للأتمتة والروبوتات زيادة الإنتاجية، لكننا لسنا مستعدين لذلك. إن التغيير الذي نواجهه هائل، وإجابات الوزارات الحكومية عبارة عن إجابات خطية. أعتقد أن دولة إسرائيل لن تكون ذات صلة. إن أكبر عدو للابتكار والإبداع هو النجاح لأنه يؤدي إلى الرضا عن النفس. أود أن أرى هيئة حكومية واحدة تكون مسؤولة عن هذه المشكلة والتي من شأنها أن تحدد أهدافًا قابلة للقياس كما فعلت مع موضوع الرياضيات. إذا لم نستعد بشكل صحيح، فإن الفجوة الاجتماعية والاقتصادية سوف تتضاعف".
أشارت ميشال تسوك، نائب المدير العام لوزارة العمل والرعاية الاجتماعية والخدمات الاجتماعية، إلى استعدادات الحكومة لسوق العمل المستقبلي، وقالت إن "سوق العمل يتغير بالفعل اليوم، ونرى العديد من المهارات التي لم تعد مطلوبة. إن مفهوم العمل برمته كما نعرفه اليوم يتغير، سواء كان المزيد من العمل كمستقلين أو غيرهم، وهذا يمثل لنا تحديات تنظيمية والحاجة إلى إنشاء شبكات أمان.
شارك البروفيسور ناتان زوسمان، مدير قسم الأبحاث في بنك إسرائيل، اليوم كجزء من مؤتمر إيلي هورويتز حول الاقتصاد والمجتمع التابع للمعهد الإسرائيلي للديمقراطية في جلسة حول سوق العمل حيث ذكر أن "المشكلة أو التحدي "، اعتمادًا على من تسأل، هو أن إنتاجية العمل في إسرائيل وكذلك مهارات المعلمين هي من بين الأدنى في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية". وأضاف البروفيسور سوسمان أن "متوسط المعلم في إسرائيل يفوق بقليل تركيا وتشيلي، والأمر الأكثر إثارة للقلق هو أننا لم نتمكن من سد الفجوة مع الدول الرائدة في العالم منذ أربعة عقود على الأقل". ووفقا له، يجب أن يعمل نظام التعليم على الحد من عدم المساواة في المهارات! من خلال توجيه المعلمين ذوي المهارات العالية لتقليص الفجوات في مهارات الأطفال.
للمزيد حول هذا الموضوع على موقع العلوم:
- ولا توجد حكومة في البلدان المتقدمة مستعدة لثورة الروبوتات التي من شأنها أن تقضي على الوظائف في جميع أنحاء التسلسل الهرمي التنظيمي
- انتخاب دونالد ترامب رئيساً للولايات المتحدة: رد فعل (خاطئ) على ثورة الروبوتات
- ليس أمام المتقاعدين الذين تم إحصاؤهم خيار سوى العمل كسائقين في أوبر مقابل راتب أقل بكثير
- البحث: ينتقل سوق العمل الإسرائيلي من الاقتصاد التقليدي إلى تكنولوجيا المعلومات الحديثة واقتصاد الخدمات
