قد تفسر الالتزامات العائلية، وليس التمييز بالضرورة، سبب انخفاض عدد النساء اللاتي يمارسن مهنة أكاديمية في مجال العلوم عن عدد الرجال الذين يقومون بذلك
ما يقرب من نصف خريجي الرياضيات في الكليات الأمريكية هم من النساء، وإنجازاتهم في الاختبارات الموحدة في هذا الموضوع لا تقل عن إنجازات الرجال. ومع ذلك، فإن 30% فقط من درجات الدكتوراه في الرياضيات، وأقل من ذلك في علوم الكمبيوتر والفيزياء والهندسة، تُمنح للنساء كل عام. كما أن عدد الرجال الذين يواصلون حياتهم المهنية الأكاديمية في العلوم والرياضيات أكبر بما لا يقاس من عدد النساء في جامعات الولايات المتحدة. لماذا ؟ لسنوات عديدة ألقى الباحثون باللوم على التمييز بين الجنسين والتحيز. لكن الأبحاث الجديدة تشير إلى أن الجاني الرئيسي اليوم هو عامل أقل ضررا بكثير: الأمومة.
الائتمان: مارتن براود، غيتي إيماجز
لا يوجد جدل حول أنه على مدى عقود من الزمن كان على النساء في مجالات العلوم أن يكافحن ضد التمييز بين الجنسين. لكن ويندي ويليامز وستيفن سيسي، وهما عالمان نفسيان في جامعة كورنيل، قاما مؤخرًا بمراجعة الأدبيات البحثية لمعرفة ما إذا كانت العالمات ما زلن يواجهن صعوبة في العثور على وظائف، أو نشر الأوراق البحثية، أو الفوز بمنح بحثية مقارنة بنظرائهن الذكور. ولم يجدوا أي دليل على مثل هذا التحيز. "المشكلة هي أن النساء لا يتقدمن للوظائف، وليس في أنهن يتعرضن للتمييز بعد التقدم للوظيفة"، يوضح ويليامز. نشرت هي وزوجها أول مقال حول هذا الموضوع في عام 2011 في وقائع الأكاديمية الوطنية للعلوم في الولايات المتحدة الأمريكية، ثم تابعا مقالًا آخر في عدد مارس-أبريل 2012 من مجلة American Scientist.
ويشير تقرير صادر عن الأكاديمية الأمريكية للعلوم، والذي استشهد به ويليامز وسيسي في مقالاتهما، إلى أن 27% من درجات الدكتوراه في الرياضيات تمنح للنساء، لكن 20% فقط من المتقدمين للمناصب الأكاديمية في الرياضيات هم من النساء. وفي الكيمياء، فإن الفجوة أكبر من ذلك: 32% من شهادات الدكتوراه تُمنح للنساء، ولكن 18% فقط من المتقدمين لوظيفة في هذه المهنة هم من النساء.
يقول ويليامز إن ما يعيقهم هو الاعتراف بأنهم غير قادرين على مواكبة أعمال الخفة المطلوبة لتلبية المتطلبات العديدة للمهنة الأكاديمية وفي نفس الوقت تربية الأسرة. إن أكثر السنوات ازدحامًا في حياة الباحثة هي العشرينات والثلاثينات من عمرها، وهي نفس السنوات التي تدق فيها ساعتها البيولوجية بكامل قوتها. يمكن للرجال أن يؤجلوا إنجاب الأطفال قليلاً، كما أنهم قادرون على التكيف بسهولة أكبر مع متطلبات العمل والأسرة لأن النساء ما زلن يتحملن الجزء الأكبر من عبء تربية الأطفال، كما يقول سيسي. أظهرت دراسة حديثة أجراها آدم مالتيز، الباحث في تعليم العلوم بجامعة إنديانا، أن احتمال إنجاب الرجال لأطفال أثناء دراسته الجامعية أكثر بنسبة 5% إلى 10% مقارنة بالمرأة.
لكن لا يعتقد الجميع أن هذه هي القصة بأكملها. تقول شيرلي مالكوم، رئيسة قسم تعليم الموارد البشرية في الجمعية الأمريكية لتقدم العلوم (AAAS): "الأمومة والأسرة لهما تأثير على المسار الوظيفي في مجال العلوم، لكن هذا تأثير تبسيطي للغاية في رأيي". العديد من العلماء الناجحين لديهم عائلات.
ومع ذلك، يتفق مالكوم وويليامز وسيسي على أن الجامعات يجب أن تسمح للنساء باختيار ساعات العمل بدوام جزئي أو ساعات مرنة خلال الوقت الذي يرغبن فيه في تكوين أسرة و"إيقاف ساعة التثبيت" حتى يتمكن من التقدم بشكل أبطأ. بدأت العديد من الجامعات في السماح لطلاب الشهادات العليا بالذهاب في إجازات عائلية، وتمديد فترة المنح الدراسية، والتمتع بمزايا العلاج الطبي وتأجيل مواعيد التقديم أثناء الحمل. يقول مالكوم إنه لا ينبغي للمرأة أن تختار بين الحياة المهنية والعائلة. وخلصت إلى أنه يجب على المؤسسات "خلق مناخ يسمح لها بعدم الاضطرار إلى مواجهة هذا الاختيار الصعب والرهيب".
تعليقات 8
الذهاب إلى المحمية هو الاختيار؟ حسنا انها جديدة.
فيما يتعلق بالنساء والمعايير الكاملة، من خلال خبرتي في مجال التكنولوجيا المتقدمة (سنوات عديدة ومناصب عليا وحتى تأسيس شركة ناشئة والخروج منها)، تعمل النساء بنفس القدر من الجدية مثل الرجال وأحيانًا أكثر - في ساعات أقل.
الرجال الذين يصلون في الساعة العاشرة صباحًا (والنساء أيضًا بالمناسبة، السلوك الموصوف هنا ينطبق على الأشخاص بشكل عام) ويذهبون إلى استراحة لتدخين السجائر لمدة نصف ساعة كل ساعتين، ينتجون إنتاجًا أقل بكثير حتى السادسة مساءً مقارنة بالرجال الذين يصلون في الساعة العاشرة صباحًا (والنساء أيضًا بالمناسبة، السلوك الموصوف هنا ينطبق على الأشخاص بشكل عام) ويذهبون إلى استراحة لتدخين السجائر لمدة نصف ساعة كل ساعتين، ينتجون إنتاجًا أقل بكثير حتى السادسة مساءً المرأة التي تركز على العمل من الثامنة صباحًا حتى الثالثة والنصف عندما تذهب لاصطحاب الأطفال. وهذا من الخبرة والقياسات.
تميل الأمهات إلى التركيز بشكل أكبر وحتى إكمال المزيد من العمل من المنزل وفي عطلات نهاية الأسبوع لأنهن حساسات للرأي الذي تقدمينه.
إن قياس "التسليم" بعدد الساعات التي يقضيها الشخص في العمل هي طريقة أفلست منذ زمن طويل.
ليس لدي أي فكرة عما إذا كان هذا صحيحًا أيضًا بالنسبة للباحثين، ربما يعتمد الأمر حقًا على المجال الذي تختاره. وكما قلت من قبل، فإن المرأة الحامل التي تريد أن تصبح رئيسة الأركان يجب أن تفهم أن هناك قيودًا. أبعد من ذلك، مع بعض التعديلات، واليوم يمكنك إجراء الكثير من التعديلات على العمل من المنزل لجزء من الوقت، على سبيل المثال، يمكن للأمهات إدارة الأمور بشكل جيد للغاية وإعطاء نفس الناتج مثل غير الأمهات (رجال ونساء)، إن لم يكن أكثر.
هناك أيضًا بعض الأبحاث التي تم إجراؤها على الشركات التي تديرها النساء مقارنة بالشركات التي يديرها الرجال، وقد قدمت تلك التي تديرها النساء نتائج أفضل بكثير مع مرور الوقت لأن النساء تميل إلى أن تكون أكثر توازناً وتتحمل مخاطر أقل، ربما لأنها أكثر ميلاً إلى التعاون، و لعب أقل الأنا.
إن تعريف الأمهات بأنهن غير مؤهلات للوظائف التي تتطلب التخصص (بجميع أنواعه) بسبب انشغالهن بتربية الأطفال، هو أسوأ بكثير من هذا الرقم السخيف الذي جلبوه هنا حول الضرر الذي يلحق بالتقدم العلمي (هل هناك أي أساس لهذا؟ لأنه يبدو محضًا) الشوفينية). وهذا يمثل خسارة لنسبة كبيرة من الناتج المحلي الإجمالي للفرد. إذا كان لدي الوقت سأبحث عن الدراسات ذات الصلة.
إذا سمحوا للمرأة برتبة باحث
والعمل في "وظيفة الأم" أي 80% من الوظيفة
بدلاً من موقف 160% الذي يعطيه الباحث عادةً
وهذا يعني أن البشرية سوف تفقد نصف التقدم العلمي
وهذا سعر لا تحتاجه الشركة ولا تستطيع تحمله.
أنا أدافع عن حرية الاختيار
أولئك الذين يرغبون في تربية الأطفال والحصول على منصب أكاديمي
إنها بحاجة إلى العثور على شخص ما لتربية الأطفال لها
على سبيل المثال، زوجها، ووالدتها، ومقدمة رعاية مدفوعة الأجر، وروبوت مبتكر
أو أي حل آخر...
ربما لم أشرح نفسي بشكل صحيح.
أنا لا أقترح حلاً للحد من ساعات عمل الجميع. على العكس من ذلك، فأنا أدعي أنه حل سيء للغاية وليبرالي زائف ولكنه في الواقع هو النية النهائية لمالكولم وأمثاله (الليبراليين الزائفين الآخرين الذين هم عميان عن الدماغ والعيون، وعلى وجه الخصوص المتطرفين) النسويات اللاتي يتخذن مناهج معادية للإنسانية في فهمي).
وفي رأيي أنه لا ينبغي تقييد السوق الحرة في هذا الصدد، ولا ينبغي تغيير الوضع القائم.
من يستطيع تلبية متطلبات الوظيفة سوف يستوفيها (وربما ينجح)، ومن لا يستطيع تلبيتها أو لا يريدها، فهذا حقه.
من تجربتي، لا يوجد اليوم تمييز كبير بين المرأة والرجل في مجالات التكنولوجيا الفائقة والأوساط الأكاديمية (على الأقل في مجالات العلوم الدقيقة والهندسة. وأنا لا أتحمل مسؤولية مهرجي "العلوم الاجتماعية والإنسانية"). )
لذلك، في رأيي، ادعاءك الأخير خاطئ من حيث الادعاء بأن أصحاب العمل يميلون إلى معاقبة النساء.
لا علاقة له بحقيقة أن هؤلاء نساء. وحتى لو كان رجلاً لكان قد تلقى نفس المعاملة بل وأكثر صرامة لأنه لا توجد لديه ظروف مخففة معقولة.
يهتم أصحاب العمل (مثلي) بالعمال الذين يقومون بالمهام وتسليم المنتجات (يشار إليها فيما يلي باسم: ديلاوير) إذا لم يأتي الموظف من ديلاوير بسبب وضعه الشخصي (إذا كان امرأة تخرج لتأخذ رعاية الأطفال الساعة 3 بعد الظهر أو خدمة احتياطية أو مجرد شخص راكد أو عاطل) فهذا اختياره وهذا له عواقب مباشرة على ترقيته وراتبه.
هذه ليست عقوبة. إنه ببساطة التوازي بين ولاية ديلاوير والمكافآت في العمل.
هناك شيء ما فيما تقوله ولكن الحل الذي تقدمه ليس له معنى.
ومن المنطقي أكثر أن نسمح للنساء بظروف عمل أسهل في الأماكن التي يمكن فيها القيام بذلك. من الواضح أنه إذا اختارت امرأة أن تكون رئيسة الأركان (على سبيل المثال) فسيكون من الصعب السماح لها بساعات عمل مرنة...
הרבה פעמים האפליה מתבטאת בכך שברגע שאישה רוצה להקים משפחה ולחלק את זמנה (בצורה פחות קיצונית ממנכ”לית יאהו) גם במחיר של ירידה בהיקף משרה ואולי אפילו מעבר למשרה שמאפשרת זאת, המחיר שהיא תשלם יגבה ברגע שתרצה לחזור לפעילות רגילה (לאחר שהילדים הגיעו לגיל שמאפשר هذه). يميل أصحاب العمل إلى "معاقبة" النساء اللاتي اختارن الأمومة على مهنة حتى لو كانت لفترة قصيرة من الزمن، ويتجلى هذا عادة في حالة الترقية والراتب.
صفر
أنا لا أتفق معك ومع مالكوم.
من خلال تجربتي، فإن النجاح في العالم الأكاديمي، كما هو الحال في أماكن العمل الأخرى، على سبيل المثال في شركات التكنولوجيا المتقدمة، يتطلب عادةً الكثير من العمل الشاق وساعات طويلة من العمل. يبقى الباحثون الأكاديميون في مختبراتهم ويجرون أبحاثهم في بعض الأحيان لفترة طويلة بعد ساعات العمل القياسية.
وكما هو الحال في شركات التكنولوجيا الفائقة، كذلك الحال في الصناعة: تتخذ النساء قرارًا بتقليل عدد ساعات العمل من أجل البقاء مع الأطفال.
جميع الإجازات العائلية أو تمديد المنح الدراسية وإجازة الأمومة لا تكاد تذكر مقارنة بالوقت الذي يجب استثماره عمليًا.
كما هو الحال دائمًا، هناك نساء لامعات وناجحات قادرات على تقسيم وقتهن بين العمل والأطفال بما يتيح لهن حياة أسرية معقولة، لكن هؤلاء قليلات جدًا وفي معظم الحالات ببساطة غير ممكن.
انظر حالة المديرين التنفيذيين لشركة ياهو. عدد قليل جدا من النساء كانوا على استعداد لهذا.
إن الادعاء بأن الأمر يتعلق بأسباب ثقافية هو أمر خاطئ وغير إنساني في فهمي. مصدر رغبتهم في التواجد مع الأطفال هو مصدر بيولوجي.
والاحتمال الوحيد لمقارنة الوضع هو تحديد ساعات عمل الرجال والنساء الذين ليس لديهم أطفال بحيث تكون مماثلة لساعات عمل النساء اللاتي لديهن أطفال. هذه هي النتيجة المباشرة للأشياء التي أشرت إليها، ومن هنا يمكنك أن تفهم ادعائي بأن هذه ادعاءات وحجج ليبرالية زائفة.
منفتح العقلية،
وإذا فاتك ذلك، فإن القصد في هذه الفقرة لم يكن تجاهل الفرق بين الرجل والمرأة، بل إعطاءه مكانا وضبط المتطلبات الأكاديمية بما يسمح به:
"بدأت العديد من الجامعات في السماح لطلاب الدراسات العليا بالذهاب في إجازات عائلية، وتمديد فترة المنح الدراسية، والتمتع بمزايا العلاج الطبي وتأجيل مواعيد التقديم أثناء الحمل".
"لخلق مناخ يسمح لهم بعدم الاضطرار إلى مواجهة هذا الاختيار الصعب والرهيب،" ... صراخ ناشطة نسوية زائفة ليبرالية زائفة تتفاعل مثل إنسان آلي مبرمج.
إن المفهوم النسوي المتطرف الذي يتطلب نفس السلوك والخصائص بين المرأة والرجل هو مفهوم بسيط وغير إنساني لأنه غير مستعد للاعتراف بالاختلاف الفطري بين المرأة والرجل وتأثير الاختلاف في الهرمونات وبنية الدماغ وتأثيرها على الحرة. الاختيارات التي اتخذها الأكاديميون.