وأكثر من نصف المقبولين في هيئة التدريس العليا في الجامعات هم علماء عائدون

ويبدو من تجزئة بيانات برنامج عودة العلماء على مدى 6 سنوات والتي تم طرحها في مناقشات اللجنة، أن الكليات استوعبت نسبة ضئيلة. 34% فقط من كبار أعضاء هيئة التدريس في الجامعات في الأعوام XNUMX-XNUMX كانوا من النساء. عضو الكنيست مانويل تراختنبرغ: "في مواجهة عالم كبير ذو إمكانيات كبيرة، نحن ننتج مواهب هائلة، إذا لم نعمل بجد طوال الوقت فقد تفلت من أيدينا". وقال رئيس اللجنة عضو الكنيست أوري مقلب: "هذه قضية تتجاوز الانتماءات السياسية، ممنوع الاعتماد على إنجازات الماضي".

عقدت لجنة العلوم والتكنولوجيا مناقشة اليوم (الأحد) حول موضوع "إعادة الأكاديميين والعلماء إلى إسرائيل".

وتم خلال المناقشة عرض معطيات خطة عودة الأكاديميين والعلماء إلى إسرائيل التابعة لمجلس التعليم العالي.

كجزء من الهدف الرئيسي - تعيين كبار أعضاء هيئة التدريس الجدد، حيث كانت الرغبة هي الوصول إلى 5,000 من كبار أعضاء هيئة التدريس، فقد تبين أنه بعد 6 سنوات من النشاط، وصل العدد إلى 4,900 من كبار أعضاء هيئة التدريس في عام 500. ومن بين الكليات التي كانت ترغب في النمو بمقدار 600 إلى XNUMX عضو هيئة تدريس، حقق البرنامج الهدف وفوقه قليلاً.

تتراوح أعمار نصف المقبولين بين 30 و40 عامًا، مما يساعد على خفض متوسط ​​العمر بين كبار الموظفين. وإلى جانب ذلك، كانت نسبة النساء المعينات من كبار أعضاء هيئة التدريس في الجامعات في الأعوام 34 - 45 تبلغ XNUMX في المائة فقط، بينما بلغت نسبة النساء المعينات في الكليات XNUMX في المائة.

أكثر من نصف المقبولين في الجامعات جاءوا مباشرة من الخارج، 35% منهم بعد شهادة ما بعد الدكتوراه، في حين أن الغالبية العظمى من المقبولين في الكليات جاءت بعد حصولهم على منصب في إسرائيل.

عضو الكنيست مانويل تراختنبرغ: "يجب أيضًا فحص الأرقام بناءً على عدد الطلاب وعدد مجالات البحث والبيانات الأخرى. ومقارنة بالأرقام الماضية، ما زلنا في وضع أسوأ. الرقم الجنساني يقلقني كثيراً، خاصة عندما يفوق عدد طالبات الدكتوراه عدد الرجال. بالإضافة إلى ذلك، يجب أيضًا دمج أعضاء هيئة التدريس العائدين من الخارج في الكليات."

وأكد أعضاء الكنيست في اللجنة على التعاون بين أعضاء الائتلاف والمعارضة في هذا الشأن. وقال رئيس اللجنة عضو الكنيست أوري ماكاليف: "إننا ننظر إلى هذه القضية باعتبارها قضية تتجاوز الانتماء السياسي، وهي قضية تقع في قلب دولة إسرائيل. إذا أردنا أن نستمر في الريادة في مجالات العلوم والتكنولوجيا المتقدمة، فيجب علينا أن نستمر في المضي قدمًا، وليس الاعتماد على إنجازات الماضي. وفي ضوء ذلك، طلبت من عضو الكنيست تراختنبرغ إجراء عدة اجتماعات حول هذا الموضوع للتأكد من أن كل شيء تم بطريقة جدية ومهنية".

عضو الكنيست مانويل تراختنبرغ: "ليس مشهدًا مألوفًا أن يسمح عضو كنيست لعضو كنيست آخر، بالتأكيد ليس من المعارضة، بإجراء الاجتماعات. إنها حقيقة مبتذلة، ولكنها الحقيقة: إن المورد الرئيسي لإسرائيل هو العقل الخصب في المجال العلمي والتكنولوجي. لدينا هذا المورد بحجم وجودة لا يتناسبان مع البلد ووضعه الاقتصادي. لم تقم الدولة والحكومات الإسرائيلية دائمًا بما هو ضروري لزراعة هذا المورد والحفاظ عليه. وفي العقد الضائع، استنزفت صفوف كبار أعضاء هيئة التدريس في الجامعات، على عكس الوضع في العالم الذي ارتفعت فيه هذه الرتب. هذا المورد ليس في جيبك، عليك أن تعمل كل يوم حتى يكون موجودا."

عضو الكنيست عوديد فورير: "هنا نستمتع باستعراض مفهوم دولة البداية والنجاحات، لكن العلماء هم جوهر هذا النجاح. نحن بحاجة إلى خطة شاملة وأريد أن أقدم مقترحًا لتسوية القضية، نحتاج أن ننظر إلى الخارج، إلى أولئك الذين غادروا والذين غادروا، نحتاج إلى بناء خطة لهم، حتى قبل أن يغادروا، ستبني لهم طريق العودة لهم، حتى يتسنى لنا أيضًا معرفة مكان وجود الجميع. سنشير لهم مسبقا بإمكانية العمل أو المنحة أو البحث، ومن ثم هناك فرصة أكبر لرؤيتهم يعودون إلى إسرائيل".

عضو الكنيست حاييم يلين: "من حسن حظنا أننا لا نملك النفط والغاز. لقد اكتشفنا ذلك مؤخرًا فقط، لأن الدولة تستثمر فيما لديها. وقلت منذ اكتشاف الغاز أنه يجب استثمار الثلث أو النصف في إعادة العقول إلى إسرائيل، فهي غاز إسرائيل المستقبلي. المشكلة هي تفكير الخزانة، فهي لا تفكر فيما يتعلق بالإيرادات المستقبلية ولكن هنا والآن".

الدكتور شموئيل هيس، رئيس جمعية Science-Aboard Scienceboard التي تعمل على الحفاظ على الاتصال مع العلماء الإسرائيليين في الخارج: "بالنسبة لأكثر من 2,500 باحث هم أعضاء في الجمعية، لدينا 22 مركزًا في الجامعات حول العالم يديرها علماء متطوعين". . عاد 644 من أعضاء المنظمة إلى إسرائيل - 60% عادوا إلى الأوساط الأكاديمية، و29% إلى الصناعة وريادة الأعمال. في الاستطلاع الذي أجريناه، أجاب أكثر من 500 شخص أنهم مهتمون بالعودة في العام المقبل. الأكاديمية ليست الحل، يجب استيعاب القليل جدًا هناك، وكل شيء آخر يجب استيعابه في الصناعة، وهذا هو الحل لهجرة الأدمغة."

تعود الدكتورة نيتا كيلي مادار، العالمة: "عندما أنهيت دراسة ما بعد الدكتوراه، قررت مع زوجي، وهو أيضًا زميل ما بعد الدكتوراه في جامعة ستانفورد، العودة إلى إسرائيل بفكرة عاطفية بحتة، وهي أنني أريد أن الأطفال ليتم تعليمهم هنا. العثور على وظيفة في الأكاديمية يكاد يكون مستحيلاً، والعودة والاندماج في الصناعة بعد 12 عامًا في الأكاديمية لا تعرف كيف وماذا وأين. لقد كنت محظوظًا بالاندماج في الصناعة، حيث قمت بتأسيس مشروع في المجال الطبي. جميع أعضائنا يريدون العودة، وسؤالهم الكبير هو كيفية العودة والاندماج في الصناعة."

الدكتورة نوريت إيال، رئيسة برنامج إعادة الأكاديميين السابقين: "هذه هي الخطة الوحيدة من الحكومة لهذه القضية وستختفي. البرنامج عانى من الإغلاقات والفتحات على مر السنين، وكجزء من قرار حكومي في بداية عام 2017، أوصينا بتقليص البرنامج والتركيز على مجال الصناعة، لأن وزارة الاستيعاب ووزارة الخارجية قررت التوقف عن دعمها. لقد عدنا 6 سنوات إلى الوراء، عندما كانت عدة جهات تتعامل مع القضية في نفس الوقت دون المعالجة الشاملة التي طورها البرنامج".

شلومو بيسكوس، منسق البحث والتطوير والتعليم العالي، وزارة المالية: "كل من يعمل معنا يعلم أننا نرى الاستثمار في البحث والتطوير، وخاصة في المجال الأكاديمي، كهدف أسمى. يحظى التعليم العالي بالأولوية على المجالات الأخرى. ومن ناحية أخرى، يجب على الأكاديمية التركيز على المجالات التي تنتج طلاب الدكتوراه وزملاء ما بعد الدكتوراه. على سبيل المثال، في مجال علم الأحياء، ليس لدينا صناعة دوائية وننتج فائضاً من العلماء والعديد منهم ليس لديهم مكان يعودون إليه. نحن بحاجة إلى إيجاد طريقة لإدارة المجالات التي يوجد بها طلاب الدكتوراه بشكل أفضل، فكر في المجالات التي يتطور فيها الباحثون."

لخص عضو الكنيست تراختنبرغ المناقشة قائلاً: "أود أن أقترح أننا من الآن فصاعدا لن نتحدث عن هجرة الأدمغة، التي أصبحت وراءنا، ولكن عن تدفق العقول وتداولها. يجب إدارة هذا التدفق بطريقة ذكية لصالح دولة إسرائيل. من الجيد أننا في مكان مختلف، لكن في نفس الوقت أريد أن أحذر الجميع، هذا وضع كلاسيكي يمكن أن يؤدي إلى التراخي والرضا عن النفس، هذه القضية تتطلب الاهتمام طوال الوقت وفي جميع السياقات، نحن صغيرون في أمام عالم كبير مع إمكانيات كبيرة. نحن ننتج مواهبًا هائلة تنجذب إلى أفضل الأماكن في العالم، لذلك إذا لم نعمل طوال الوقت، ليس فقط ماليًا، بل ذهب الشباب وقاموا بالتدريب ثم عادوا إلينا، فقد يخرج ذلك من طاقتنا الأيدي."