وينتقل سوق العمل الإسرائيلي من الاقتصاد التقليدي إلى تكنولوجيا المعلومات الحديثة واقتصاد الخدمات. ونتيجة لذلك، أصبحت بعض المهن في الاقتصاد معرضة لخطر الأتمتة، مما يعني أن العمال العاملين فيها قد يتم استبدالهم بآلات أو أجهزة كمبيوتر. تكشف دراسة جديدة أجراها مركز تاوب البروفيسور كلود بار رابي وكيريل شيربرمان أنه حدث في السنوات الأخيرة انخفاض في نسبة العاملين في المهن عالية الخطورة، ولكن بين العرب والمهاجرين كان الانخفاض أقل منه بين غيرهم. -عليم اليهود. كما وجدت الدراسة أن العودة إلى التعليم زادت منذ عام 2003، خاصة بين النساء.
من نتائج البحث:
- بين عامي 2013 و2015، كانت هناك زيادة في الحصة النسبية للعاملين في المهن اليدوية المعرضة لخطر منخفض للأتمتة، وانخفاض في حصة المهن اليدوية المعرضة لمخاطر عالية. وكان الانخفاض بين النساء أكبر منه بين الرجال.
- وفي القطاع العربي، حدثت زيادة في نسبة العاملين في المهن منخفضة المخاطر نسبياً، ولا سيما عمال المبيعات والخدمات. من ناحية أخرى، بين المهاجرين، ارتفعت نسبة العاملين في المهن غير المهنية (التي تُعرف بأنها عالية المخاطر) بين الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 54 و 45 عامًا، وقد يكون ذلك بسبب صعوبات الاستيعاب.
- وبلغت الفجوة في الأجر بالساعة بين أولئك الذين قضوا 18 عامًا في المدرسة وأولئك الذين قضوا 12 عامًا في المدرسة حوالي 35% بين الرجال وحوالي 40% بين النساء في عام 2014 - وهي زيادة مقارنة بعام 2003. أصغر فجوة في الأجور بين مختلف مستويات التعليم هي بين المهاجرين.
- أما في الوسط العربي، فإن مهارات العاملين منخفضة نسبياً: حيث بلغت نسبة أصحاب المهارات العالية في القراءة والرياضيات
واحد في المائة فقط، مقارنة بـ 13-10 في المائة بين اليهود (وفقا لمسح مهارات البالغين الذي أجرته مؤسسة PIAAC).
في السنوات الأخيرة، دار نقاش حيوي حول المهن التي تواجه خطر الانقراض من سوق العمل نتيجة لعمليات التحديث، والتي تتجلى في التحول من الاقتصاد التقليدي، حيث الصناعة والإنتاج هما محرك الدولة. والاقتصاد، إلى تكنولوجيا المعلومات واقتصاد الخدمات، حيث الصناعات والخدمات كثيفة المعرفة هي المحركات الرئيسية للنمو.
تضيف دراسة جديدة أجراها البروفيسور كلود بار ربيع وكيريل شيربرمان من مركز تاوب طبقة جديدة للموضوع، وتبحث في اتجاهات مخاطر الأتمتة في السوق بين عامي 2013 و2015. تتناول الدراسة التغيرات في الحصة النسبية لمختلف المرسلين اليدويين في الاقتصاد ككل، وتعرض التغييرات وفقًا لتصنيف مخاطر الأتمتة للمرسلين اليدويين. تمت دراسة التغييرات في القطاع العام وفي التقسيم إلى رجال ونساء وإلى قطاعات مختلفة (اليهود غير المهاجرين، العرب والمهاجرين الذين وصلوا إلى إسرائيل منذ عام 1990).
ووجدت الدراسة أن الحصة النسبية للعاملين في المهن منخفضة المخاطر زادت، في حين انخفضت حصة العاملين في المهن عالية المخاطر. وكانت التغييرات بين النساء أكبر منها بين الرجال، ويرجع ذلك أساسًا إلى حدوث زيادة في حصة العاملين في فئة "المهن الأكاديمية"، كما أن متوسط مستوى التعليم بين النساء أعلى. وفي الوقت نفسه، انخفضت حصة العاملين اليدويين الكتابيين في الاقتصاد ككل، وكانت نسبة النساء العاملات في هذه المهن مرتفعة بشكل خاص.
إلى جانب ذلك، وجد بار رابي وشربرمان انخفاضًا كبيرًا في نسبة النساء العاملات في الفئة الكتابية - وهي عملية قد تشير إلى أن بعض الوظائف الإدارية قد خضعت بالفعل للأتمتة والحوسبة (الدليل على ذلك هو إغلاق فروع البنوك، والاستعانة بمصادر خارجية خدمات السكرتارية واستخدام برامج الكمبيوتر لإدارة المكاتب).
وتؤثر الزيادة في حصة الوظائف منخفضة المخاطر، والتي ربما تنبع من الطلب المتزايد على المهن التي تتطلب مهارات عالية، على متوسط الراتب.
ويعمل المزيد من العرب كعمال مبيعات وخدمات؛ يتعرض المهاجرون الذين يعملون كعمال غير محترفين لخطر كبير للأتمتة
تظهر نتائج بحث مركز تاوب أنه في القطاع العربي حدث انخفاض في حصة العاملين في الصناعة والإنتاج (الذين يعتبرون معرضين بشكل كبير لخطر الأتمتة) وزيادة كبيرة نسبيا في حصة المبيعات و عمال الخدمة والعاملون في المهن الكتابية، الذين هم أقل عرضة للخطر. أحد التفسيرات المحتملة لذلك هو أن عملية أتمتة وظائف التصنيع والصناعات والبناء أدت إلى إجبار العمال ذوي المهارات المنخفضة على الانتقال إلى وظائف الخدمات والمبيعات. وكان هناك تغير طفيف (زيادة بنسبة واحد في المئة) في نسبة العرب العاملين في المهن الأكاديمية. لكن التغير بسيط مقارنة بالسكان اليهود (زيادة قدرها 1.9%)، وبالتالي فإن التغير في متوسط الراتب بين العرب أقل أيضا.
أحد الأسباب المحتملة لذلك هو أن المهارات ذات الصلة بسوق العمل في القطاع العربي منخفضة نسبيًا: تبلغ نسبة العرب ذوي المهارات العالية في القراءة والرياضيات بين العرب الذين تتراوح أعمارهم بين 65 و16 عامًا 13 في المائة فقط، مقارنة بـ 10-XNUMX في المائة. بين اليهود (وفقًا للمسح الدولي لمهارات البالغين الذي أجرته PIAAC).
بين المهاجرين كان هناك انخفاض أكبر في حصة العمال المهنيين وزيادة أقل في حصة العاملين في المهن الأكاديمية (بالنسبة لليهود الذين ليسوا مهاجرين). وتظهر زيادة غير عادية في نسبة العاملين في المهن غير المهنية (مثل التنظيف والحراسة) بين الرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 54 و45 عاما والذين هاجروا إلى إسرائيل في الفترة 1995-1990. وبحسب الباحثين فإن "البيانات تشير على الأرجح إلى صعوبات في الاستيعاب بين هذه المجموعة من المهاجرين الذين يقيمون في إسرائيل منذ أكثر من عقد ويجدون صعوبة في التكيف مع التغيرات في سوق العمل الحديث".
يتم تشغيل النساء اللاتي هاجرن إلى إسرائيل منذ عام 2008 فصاعدًا كعاملات غير محترفات بمعدلات عالية في جميع الفئات العمرية تقريبًا، لكن التغييرات في مزيج العمال اليدويين بينهم أسرع - ومن هذا يمكن الافتراض أن فرصهن في تحسين وضعهن والعمل في مهن أكثر ربحية وأقل خطورة بعد التأقلم في إسرائيل أعلى منه بالنسبة للرجال.
ومن أسباب صعوبة استيعاب المهاجرين في سوق العمل، الصعوبات اللغوية في اللغة العبرية، وأحياناً في اللغة الإنجليزية أيضاً. ويتميز المهاجرون بشكل عام، والمهاجرات بشكل خاص، بارتفاع نسبة الحاصلين على شهادات أكاديمية لا تتناسب مع سوق العمل المحلي، وبالتالي التنازل عن العمل في المهن التي لا تتطلب تعليما أكاديميا. وعلى الرغم من ذلك، يتم توظيف المهاجرين بمعدلات أعلى قليلاً من اليهود غير المهاجرين.
ويساهم تزايد الفوارق على أساس التعليم في زيادة الفوارق في الدخل من العمل، وخاصة بين الرجال؛ واتسعت الفجوات بين المهاجرين
أما الجزء الثاني من بحث البروفيسور بار ربيع وشيربرمان فقد تناول التغير في العودة إلى التعليم، أي: إلى أي مدى تؤدي سنة من التعليم الرسمي إلى تحسين متوسط أجر الساعة للموظف (الذي تسيطر عليه خصائص أخرى للموظفين مثل: الخبرة المحتملة والقطاع والمهنة).
وتظهر النتائج أنه منذ عام 2003 حدثت زيادة عامة في العودة إلى التعليم. وتشجع هذه الزيادة العمال (وخاصة الشباب) على اكتساب تعليم إضافي، وبالتالي تحسين نوعية ومهارة القوى العاملة. ومع ذلك، فإن زيادة العائد على التعليم تساهم أيضًا في زيادة التفاوت بين العاملين في الدخل من العمل.
في عام 2003، كان الأجر بالساعة للرجال الذين قضوا 18 سنة من الدراسة (أي ما يعادل درجة الماجستير) أعلى بنحو 31 في المائة من أجور الرجال الذين قضوا 12 سنة من الدراسة (أي ما يعادل التخرج من المدرسة الثانوية أو شهادة الثانوية العامة). وفي عام 2011، بلغت الفجوة حوالي 40%، بسبب زيادة مساهمة سنة من التعليم في راتب الموظف. وفي عام 2014، بلغت الفجوة حوالي 35 في المائة، أي أعلى مما كانت عليه في عام 2003 ولكنها أقل مما كانت عليه في عام 2011. ويعود تضييق الفجوات بين عامي 2011 و2014 بشكل رئيسي إلى ارتفاع الأجور بين الرجال في جميع مراحل التعليم وانخفاض مساهمة سنة من التعليم في الأجور.
بين النساء، كانت الفجوة في العلاقة بين الأجر بالساعة والتعليم في عام 2003 بين أولئك الذين حصلوا على 18 سنة من الدراسة وأولئك الذين حصلوا على 12 سنة من الدراسة، حوالي 27 في المائة. وفي عام 2011 ارتفعت الفجوة إلى حوالي 37 في المائة، وفي عام 2014 وصلت إلى مستوى حوالي 41 في المائة. ووفقا لبار رابي وشيربرمان، فإن سبب الزيادة في الفجوة هو التغيرات في مزيج العمال اليدويين الذين تم توظيف النساء فيه بين عامي 2003 و2014.
بين الرجال العرب، كانت فجوة الأجور بين العمال المتعلمين والعمال ذوي التعليم المنخفض مماثلة للمعدل العام في عام 2003، ولكن بحلول عام 2014 كان هناك انخفاض في هذه الفجوة، على عكس الاتجاه بين جميع الرجال. ويكمن الفرق في أن الزيادة في أجور الرجال العرب في هذه السنوات كانت أكثر اعتدالا منها بين جميع الرجال، وبالتالي تظل قيمة سنة من التعليم أقل.
كما حدثت زيادة في العودة إلى التعليم بين الرجال المهاجرين، ولكن الاختلافات أقل منها بين جميع الرجال: كانت فجوة الأجور بين المهاجر الذي حصل على 18 سنة من الدراسة والمهاجر الذي حصل على 12 سنة من الدراسة حوالي 14 في المائة فقط في عام 2003. ، وحوالي 22 بالمائة في عام 2014. بالنسبة للاختلافات في التوزيع فإن الاختلافات بين المهاجرين واليهود غير المهاجرين تساهم بشكل كبير في الفوارق بين المجموعتين. والحصة النسبية للمهاجرين الذين يعملون في مهن ذات أجور منخفضة ومتوسطة عالية مقارنة باليهود غير المهاجرين، وكذلك نسبة الحاصلين على تعليم أكاديمي العاملين في هذه المهن، وبالتالي فإن العائد على التعليم بينهم أقل.
وكان هناك اتجاه مختلف واضحا بين النساء المهاجرات. في هذه المجموعة، انخفض العائد على التعليم بين عامي 2003 و2011، بسبب زيادة الحصة النسبية للنساء العاملات في المهن ذات الأجور المتوسطة أو المنخفضة (المبيعات والخدمات، والمهن الكتابية والفنية) وانخفاض حصة النساء يعملون كعمال محترفين وغير محترفين ويعملون في مناصب إدارية. وعلى العكس من ذلك، حدثت بين عامي 2011 و2014 زيادة في العودة إلى التعليم بين المهاجرين، نتيجة لزيادة حصة النساء العاملات في المهن الأكاديمية، والزيادة المستمرة في حصة النساء العاملات في المهن التقنية وانخفاض نسبة النساء العاملات في المهن التقنية. المهن الكتابية.
ومن بين أمور أخرى، تمت الهجرة بفضل الشابات اللاتي كن قاصرات عندما هاجرن، والذين أصبح تعليمهم ومهاراتهم أكثر تكيفًا مع سوق العمل الإسرائيلي. ونسبة المهاجرات الأكاديميات العاملات في مهن ذات أجور متوسطة ومنخفضة أعلى من نسبة المهاجرين الذكور، وهو رقم يشير إلى أن مهاراتهن أقل تكيفا مع سوق العمل مقارنة بالرجال.
ويشير باحثو مركز تاوب إلى أن "ارتفاع العائد على التعليم، مع زيادة المعروض من العمالة من ذوي التعليم العالي، يشير إلى استمرار زيادة الطلب على العمال ذوي المهارات العالية، ومن المرجح أن الزيادة في معروضهم من العمالة من ذوي المهارات العالية ستستمر الأجور".
لقد تزايدت الفجوة في الأجور، وخاصة الفجوة بين العرب والمهاجرين وبقية السكان
منذ بداية العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، لوحظ اتجاه لتضييق الفجوات بين أصحاب الأجور المرتفعة والمنخفضة، ولكن اعتبارًا من عام 2013 فصاعدًا، أصبح اتساع الفجوات في سوق العمل واضحًا. ويتم التعبير عن عدم المساواة أيضًا في فجوة الأجور بين اليهود غير المهاجرين والعرب، وبين المهاجرين واليهود غير المهاجرين. في فحص مع مرور الوقت، تبين أن الفجوة بين اليهود والعرب مستقرة تمامًا، لكن الفجوات بين المهاجرين واليهود القدامى وسكان البلاد الأصليين ضاقت، بسبب تحسن مزيج العمال اليدويين في السنوات الأخيرة ( خاصة بين المهاجرات). كما ساهم ارتفاع معدلات توظيف المهاجرين في تضييق الفجوات.
ويشير بار ربيع وشربرمان إلى أن "الاتجاهات المذكورة أعلاه ساهمت في تسريع عملية الاستقطاب في التشغيل والأجور، والتي رافقها زيادة عدم المساواة في سوق العمل. ومع ذلك، تعكس هذه الاتجاهات أيضًا تغييرات إيجابية، مثل تحديث القوى العاملة". ووفقا لهم، فإن "اتساع الفجوة في الأجور يتأثر بدخول الأشخاص ذوي المهارات المنخفضة إلى سوق العمل، والذين ربما كانوا يعتمدون في الماضي على نظام الرعاية الاجتماعية ويساهمون الآن في الناتج الوطني". لكن السبب الرئيسي هو الزيادة المستمرة في حصة الحاصلين على تعليم أكاديمي في المعروض من العمالة، بسبب دخول العمال الأصغر سنا والأكثر تعليما من ذي قبل إلى سوق العمل.
مركز تاوب لأبحاث السياسة الاجتماعية في إسرائيل هو مؤسسة بحثية مستقلة وغير حزبية تتعامل مع القضايا الاقتصادية والاجتماعية. يزود المركز صانعي السياسات والجمهور بأبحاث وبيانات حول بعض أهم القضايا التي تواجهها إسرائيل في مجالات التعليم والصحة والرفاهية وسوق العمل والسياسة الاقتصادية، وذلك من أجل التأثير على عمليات صنع القرار في إسرائيل. وتحسين رفاهية جميع سكان البلاد.
للمزيد حول هذا الموضوع على موقع العلوم:
- ولا توجد حكومة في البلدان المتقدمة مستعدة لثورة الروبوتات التي من شأنها أن تقضي على الوظائف في جميع أنحاء التسلسل الهرمي التنظيمي
- ليس أمام المتقاعدين الذين تم إحصاؤهم خيار سوى العمل كسائقين في أوبر مقابل راتب أقل بكثير
- مرحبًا بكم في الاقتصاد المساوم: الآثار المترتبة على الذكاء الاصطناعي
- حوالي 40% من العمالة في إسرائيل هي في مهن معرضة بشكل كبير لخطر الخضوع لعملية حوسبة في العقدين المقبلين
