من خلال استطلاع للرأي أعدته مجموعة متخصصة لمؤتمر تكنولوجيا النانو، يبدو أنه على الرغم من الأزمة في الأسواق، يمكن ملاحظة أن شركات تكنولوجيا النانو لا تطرد الموظفين أبدًا
يكشف استطلاع أجرته مجموعة "نيشيه" المتخصصة في التوظيف في مجالات التكنولوجيا، والذي أجري خصيصا لأسبوع "نانو-إسرائيل 2009"، أنه خلال الأعوام 2007-2008 كانت هناك زيادة كبيرة في الطلب على العاملين في هذا المجال. من تكنولوجيا النانو. وعندما اتخذ الاقتصاد بأكمله موقفاً دفاعياً في أكتوبر/تشرين الأول 2008، توقف الطلب في هذا المجال تماماً. ومع ذلك، يشير الاستطلاع إلى أنه حتى اليوم، على الرغم من الأزمة في الأسواق، يمكن ملاحظة أن شركات تكنولوجيا النانو نادراً ما تطرد العمال. ويشير محررو الاستطلاع، الذي استند إلى أنشطة حوالي 100 شركة تكنولوجيا النانو، إلى أن الشركات من حيث خصائصها وبنيتها التنظيمية، تكاد تكون مماثلة لشركات التكنولوجيا في إسرائيل.
خلال الفترة 2007-2008، كانت هناك زيادة بنسبة 10 بالمائة في الطلب على مهن الكيميائيين/المهندسين الكيميائيين/البحث والتطوير، عندما تم تحديد صعوبة حقيقية في العثور على المرشحين ذوي الخبرة (الفجوة بين الطلب والعرض) في مجالات الكيميائيين للبحث والتطوير. مديري المشاريع والصياغة. الطلب على الكيميائيين في شركات النانو هو بشكل أساسي للكيميائيين التحليليين ومديري المشاريع ومهندسي المواد. ظل الطلب على مهندسي الأجهزة والبرمجيات في سوق النانو ثابتًا في السنوات الأخيرة وحافظ على استقراره - مع زيادة هامشية تصل إلى 5 بالمائة اعتمادًا على تطور الشركة.
وفيما يتعلق بالأجور، مقارنة بالسنوات السابقة، فقد كانت هناك زيادة تصل إلى 5 في المائة خلال العام الماضي، وابتداء من أكتوبر 2008، توقف اتجاه نمو الأجور تماما. وبحسب "نيشا" فإن المجال يشهد حالياً انخفاضاً في مستويات الرواتب المقدمة للمرشحين.
على سبيل المثال، يكسب الكيميائي المبتدئ عادة حوالي 7-9 آلاف شيكل، والكيميائيين ذوي الخبرة (حتى 3 سنوات من الخبرة) يكسبون 10-16 ألف شيكل. يكسب مهندسو المواد الكيميائية/المواد المبتدئين ما يصل إلى 10 شيكل، في حين أن ذوي الخبرة (حتى 3 سنوات من الخبرة) سيحصلون على 12+.
في مجال الأعمال - تطوير الأعمال، التسويق والمبيعات، إدارة المنتجات، وما إلى ذلك - عادة ما يكون مستوى الراتب في مجال النانو متوسطًا مقارنة بالسوق وأحيانًا أقل (يصل إلى 5 بالمائة)، حيث يعتمد الأمر عادةً على الحجم الشركة. ويشير الاستطلاع إلى أنه في بعض شركات تكنولوجيا النانو، ونظراً لصغر حجم الشركات، يتولى المدير التنفيذي أحياناً مهام التسويق والمبيعات، وأن موظفي التسويق والمبيعات الذين يأتون إلى هذه الشركات يأتون بشكل رئيسي من عوالم الكيمياء، الأدوية والأجهزة الطبية والتكنولوجيا الفائقة.
وقال الاستطلاع إن الطلب على المهندسين الميكانيكيين في مجال النانو في العامين الماضيين كان مرتفعًا للغاية - مقارنة بعدد منخفض نسبيًا من المرشحين، عندما يكون الطلب على التخصص مستمدًا من منتج الشركة، عندما تكون التخصصات المشتركة المطلوبة هي في الغالب للمواد البلاستيكية والبصريات. أما بالنسبة لمستويات الرواتب، فإن المهندس الميكانيكي سيحصل على حوالي 15-20 ألف شيكل (حتى سنتين من الخبرة) و20-25 ألف شيكل (حتى 5 سنوات من الخبرة). بقي الراتب في العامين الماضيين في هذا القطاع دون تغيير بشكل أساسي ويحافظ على استقرار عالٍ.
غالبًا ما يشغل مهندسو البرمجيات/الأجهزة في شركات تكنولوجيا النانو مناصب التطوير، وهندسة النظم، وإدارة المشاريع، وما إلى ذلك. على الرغم من أن رواتب مهندسي البرمجيات والأجهزة (حتى بداية فترة الأزمة) ارتفعت في السوق بنسبة 10-15 بالمائة، إلا أنه لم يتم تسجيل أي زيادة في الرواتب في سوق تكنولوجيا النانو تقريبًا.
"اليوم هناك عدد لا بأس به من الشركات في إسرائيل التي تفتخر بتصغير المواد والمكونات وصولاً إلى المستويات النانومترية، ولكن هل يمكن اعتبارها جميعًا شركات تكنولوجيا النانو؟ تقول ليزي شوب لندن، المديرة المشاركة لشركة Niche Biotech: "ليس هناك شك في أن تعريفات هذا المجال ستحددها الأسواق الناشئة". "من الواضح أنه لا يزال هناك اليوم نقص في الأشخاص الخبراء في هذا المجال، وخاصة رواد الأعمال الذين يمكنهم رؤية التطبيقات المختلفة التي يمكن من خلالها النمو للأمام."
سيقام "معرض نانو إسرائيل 2009" في فندق "عنبال" في القدس، بين 30 و31 آذار/مارس 2009. وقد نظمت هذا الحدث شركة "كونفرنس إكزيبيشنز" (التي تقف أيضاً وراء أسبوع "بيوميد إسرائيل") و بالتعاون مع INNI - المبادرة الوطنية الإسرائيلية لتقنية النانو - ومركز تكنولوجيا النانو في الجامعات المختلفة.
الطبي
תגובה אחת
أين يمكنني العثور على الاستطلاع؟
يمكنك إضافة وصلة؟