زيادات كبيرة في الطلب على العاملين والمديرين في مجال علوم الحياة، لكن العودة إلى أرقام عام 2008 ستستغرق بعض الوقت

وذلك بحسب استطلاع "نيشا" قبل أسبوع من معرض بيوميد إسرائيل 2010. وبحسب بيانات نيشا، ارتفع الطلب على كبار السن في الربع الأول من عام 2010 بأكثر من 30%. وقد تجلت القفزة الأكثر أهمية في الطلب من خلال المهن الهندسية حيث زاد الطلب عليها بأكثر من 200%

يكشف استطلاع أجرته شركة التوظيف Nisha-Biotech، قبل أسبوع "ILSI-Biomed Israel 2010"، أنه بعد الركود الملحوظ في توظيف القوى العاملة في صناعة علوم الحياة الإسرائيلية خلال عام 2009، يشير الربع الأول من عام 2010 إلى وجود عكس الاتجاه في الطلب على العمالة وأن السوق يستيقظ بوتيرة سريعة للغاية وهناك نقص ملحوظ في العمالة ذات الخبرة في كافة المجالات. سيعقد أسبوع "ILSI - Biomed Israel 2010"، الحدث السنوي الرئيسي لصناعة علوم الحياة في إسرائيل في الفترة ما بين 14 و16 يونيو في فندق David Intercontinental في تل أبيب.

ووفقا لبيانات نيشا، ارتفع الطلب على المديرين التنفيذيين في الربع الأول من عام 2010 بأكثر من 30 في المائة، مقارنة ببيانات الربع الأول من عام 2009. كما زاد الطلب على موظفي التسويق بأكثر من 80 في المائة، كما زاد الطلب على الباحثين و وزاد عدد الكيميائيين، من المرشحين ذوي الخبرة الحاصلين على درجة الماجستير إلى كبار مديري المشاريع، إلى ما يقرب من 30، وقد أظهرت مهن التطوير الهندسي القفزة الأكثر أهمية في الطلب، حيث زاد الطلب بأكثر من 200 بالمائة. تقول ليزي شوب لندن، الشريكة ومديرة شركة Niche Biotech: "إن البيانات مشجعة بالتأكيد، ولكن لا تخطئوا: الزيادات الأخيرة لا تزال بعيدة عن المستويات المرتفعة التي شهدناها قبل عامين، في عام 2008... يجب أن نتذكر أنه في عام 2009، مقارنة بعام 2008، كان هناك انخفاض بنسبة تزيد عن 50 بالمائة في الطلب، على سبيل المثال، على مهندسي التطوير... والنمو الذي نشهده الآن لا يعيدنا بعد إلى عمليات التوظيف في عام 2008 لكنه بالتأكيد ينقلنا إلى هناك."

يقول لندن: "بعد سبع سنوات صعبة بشكل خاص، شهدنا في العام الماضي استقرارًا ونضجًا في سوق التكنولوجيا الحيوية والأدوية المبتكرة في إسرائيل". "رياح النجاح تهب في السوق. تصل المنتجات إلى مرحلتها الثالثة وترى السوق تلقائيًا. وهناك استثمارات في مشاريع يمكن قطف ثمارها في مرحلة مبكرة نسبيا وبعوائد محترمة للمستثمرين. وفيما يتعلق بالتوظيف، لا يزال النمو الكبير أمامنا. معظم التعيينات هي من مديرين محترفين ذوي خبرة عالية، وهناك نقص مستمر في مجال الأعمال وفي مجالات الجودة والتنظيم.

وفي مجال الأجهزة الطبية، تقول لندن، كان عام 2009 هو العام الذي فضل فيه المستثمرون والشركات تحمل أقل قدر ممكن من المخاطر. "من ناحية، لم تنتج الأزمة الاقتصادية أي جولات من تسريح العمال تقريبًا، ولكن من ناحية أخرى، لم تقم الشركات بتوظيف أي عمال تقريبًا، وفي معظم الشركات كانت هناك تخفيضات في الأجور تصل إلى 10٪". ولكن طبقاً للمسح الذي أجرته شركة Niche، ففي أغلب الشركات العاملة في مجال علوم الحياة، في الربع الأول من عام 2010، تمت إعادة الرواتب التي تم تخفيضها خلال عام 2009.

جداول الرواتب في مجال علوم الحياة

وبحسب استطلاع نيشا، مع نهاية الربع الأول من عام 2010، يبدو أن مستوى الرواتب في مجال الأجهزة الطبية يظهر استقراراً. الطلب على العمال موجود في جميع المجالات، حيث يتمكن مهندسو الطب الحيوي بدون خبرة من الاندماج في الشركات براتب يتراوح بين 10 و16 ألفًا. وفي المهن الأخرى لا تزال الخبرة في مجال الأجهزة الطبية مطلوبة.

يُظهر المهندسون الميكانيكيون الذين يتمتعون بخبرة 3 سنوات في التصميم الميكانيكي (مجال مطلوب بشدة) مستوى راتب قدره 22 ألفًا. كبار نواب الرئيس في مجال Klinka (المطلوبين بشدة) يكسبون حاليًا 40 ألفًا. المجالات الساخنة التي برزت في صناعة الأجهزة الطبية هي مجالات التجميل والجهاز الهضمي والسمنة والسكري وأمراض القلب.

في صناعة التكنولوجيا الحيوية، يشمل سوق العمل الأشخاص ذوي الخبرة فقط. سيجد حاملو درجة البكالوريوس الذين ليس لديهم خبرة عملاً في الدعاية والمبيعات فقط، بمتوسط ​​​​راتب 6 آلاف (بما في ذلك السيارة والهاتف الخليوي). لا توجد وظائف في مجال البحث لحاملي الدرجات العلمية المتقدمة دون خبرة في الصناعة. وفي المقابل، هناك نقص في العمال ذوي الخبرة من شركات التكنولوجيا الحيوية أو شركات الأدوية. ويتجلى النقص الرئيسي في علماء الكيمياء الحيوية والمهنيين في مجال ضمان الجودة والتنظيم والعيادة. يتراوح راتب مديري الجودة أو المدير التنظيمي أو مدير العيادة الذي يتمتع بخبرة إدارة الأغذية والعقاقير (FDA) من 40 إلى 50 ألفًا. هناك نقص في موظفي التطوير الذين أداروا تطوير الأدوية (وليس البحث) ولديهم خبرة باستخدام الحاسب الآلي، ويمكن أن تصل رواتبهم إلى ما يزيد عن 30 ألفًا. النقص الأكثر وضوحًا هو في موظفي تطوير الأعمال والرؤساء التنفيذيين الذين لديهم خبرة في العمل مع شركات الأدوية العالمية مع نتائج مثبتة.

ووفقا للندن، "نظرا لقلة عدد شركات التكنولوجيا الحيوية الإسرائيلية التي وصلت إلى المنتج النهائي، هناك طلب على الرؤساء التنفيذيين ذوي الخبرة في المرحلة النهائية من تطوير المنتج، ولا يوجد مرشحون مناسبون. تتطلع معظم شركات التكنولوجيا الحيوية إلى تعيين مديرين تنفيذيين ذوي خبرة، ولكن بما أنه لم تصل أي شركة تقريبًا إلى المرحلة النهائية من التطوير، فلا يوجد تقريبًا أي مديرين تنفيذيين ذوي خبرة. كحل، هناك شركات توظف رؤساء تنفيذيين من مجال الأجهزة الطبية، مع مفهوم أن الأهمية الكبرى هي للرئيس التنفيذي الذي يفهم الأعمال، والذي يمكنه في النهاية التعامل مع التعقيد الأكاديمي أيضًا.