استطلاع "متخصص" قبل أسبوع بيوميد الإسرائيلي 2012: زيادة بنحو 20% في الطلب على العاملين في مجالات الكيمياء في صناعة الطب الحيوي

الطلب على العاملين في هذا المجال أكبر من العرض. بالإضافة إلى ذلك، يسجل مجال الأجهزة الطبية زيادة في الطلب على العاملين وتباطؤًا في الطلب في مجالات الأدوية والتكنولوجيا الحيوية * ملف العامل في صناعة الأدوية الحيوية: امرأة تبلغ من العمر 35 عامًا أو أكثر حاصلة على درجة الدكتوراه في علم الأحياء أو الكيمياء وسيكون المديرون في الغالب من الرجال * سيكون متوسط ​​الراتب في صناعة الطب الحيوي أقل بحوالي 30٪ مقارنة بصناعة التكنولوجيا الفائقة في الرتب

تشير دراسة استقصائية خاصة أجرتها شركة "Nisha" قبل أسبوع ILSI-Biomed Israel 2012 الذي سيعقد في الفترة ما بين 21-23 مايو 2012، إلى أن صناعة الطب الحيوي الإسرائيلية بحاجة إلى قوى عاملة محترفة وماهرة: في الربع الأول من عام تم تسجيل زيادة قدرها حوالي 2012% في الطلب على العاملين في مهن الكيمياء في الصناعات الحيوية الثلاث في عام 20 مقارنة بالفترة المماثلة من العام الماضي. وتم تسجيل طلب قوي على العاملين في مجالات الهندسة الميكانيكية وضمان الجودة والفيزياء.

وفقا لمسح آخر تم إجراؤه خصيصا لأسبوع العلوم الحيوية من قبل شركة jobinfo، يبدو أنه في الربع الأول من عام 2012 هناك اتجاه إيجابي في التوظيف لشركات الأجهزة الطبية في صناعة الأدوية الحيوية الإسرائيلية. ومن بين جميع الوظائف الحيوية، كانت هناك زيادة مقارنة بالفترة المماثلة من العام الماضي في مجال البرمجيات من 55% العام الماضي إلى 66% هذا العام. وفي مجال الأجهزة ارتفعت نسبة الوظائف من 17% إلى 21%. ومن ناحية أخرى، في شركات الأدوية والتكنولوجيا الحيوية، كان هناك تباطؤ في التوظيف بنسبة 67٪، مقارنة بالفترة المقابلة من العام الماضي.
وفقًا لتحليل بيانات توظيف الموظفين الذي أجرته شركة Jobinfo، المتخصصة في التوظيف في مجالات التكنولوجيا الفائقة والمالية والطبية الحيوية، سجل مجال علوم الحياة في عام 2011 زيادة بنسبة 10٪ في الطلب على الموظفين، مقارنة بعام 2010.
توضح إيلانا أخيمير، الرئيس التنفيذي لشركة Jobinfo، أنه "في المجال الدوائي، من الصعب التنبؤ بالنجاح أو المبيعات المستقبلية، لأن هذا المجال يتطلب سنوات عديدة من التطوير، ونجاحه مستمد بشكل أساسي من نتائج التجارب السريرية والموافقات من منظمات الصحة العالمية. تدفع هذه الظروف المستثمرين في وقت عدم اليقين إلى البحث عن طرق ذات نتائج أسرع. إذا أرادت شركة أدوية البقاء والنمو والنجاح، فإنها تحتاج إلى الدعم من قبل مستثمرين أقوياء للغاية قادرين على استيعاب سنوات من عدم الربحية. في المقابل، تصل بعض شركات الأجهزة الطبية إلى المبيعات في فترة زمنية أقصر وبدعم من المستثمرين الأقوياء، من الممكن لهذه الشركات "المضي قدمًا".

استعدادًا لأسبوع الطب الحيوي، قامت شركة Niche ببناء ملف تعريف "للموظف في مجال الطب الحيوي":
وفي مجال التكنولوجيا الحيوية، تبين أن 90% من الباحثين حاصلون على درجة الدكتوراه و90% من مساعدي الباحثين حاصلون على درجة الماجستير بشكل رئيسي في علم الأحياء، والكيمياء الحيوية، وعلم المناعة، وعلم الأحياء الدقيقة، وعلم الوراثة، وما إلى ذلك. وتبلغ نسبة النساء في هذا المجال حوالي 60-70%. ويوجد معدل مماثل في مهن البحث والتطوير. في الوقت نفسه، وعلى الرغم من التمثيل الكبير للنساء في هذا المجال، فإن 70٪ -80٪ ​​من المهن الإدارية: الرئيس التنفيذي، نائب الرئيس للعمليات والمالية وتطوير الأعمال، يشغلها الرجال. أما المهن الإدارية التي تشغلها النساء – 70% – فستكون في مناصب نواب رئيس التطوير والعيادة والتنظيم. متوسط ​​العمر: 40-45. بداية العمل في هذا المجال: السن 35 سنة.

في صناعة الأدوية، سيحصل معظم الموظفين على درجة البكالوريوس والماجستير في الكيمياء، حيث تبلغ نسبة الجنسين 50% نساء و50% رجال. وبقدر ما يتعلق الأمر بالمديرين التنفيذيين في هذا المجال، فإن الإدارة تتكون في الغالب من الرجال الذين يشغلون مناصب نائب الرئيس للعمليات والمالية والأعمال. ستعمل النساء بشكل رئيسي في مناصب نواب الرئيس السريري والتنظيمي. وتبلغ نسبة الذكور إلى الإناث في مناصب التطوير وإدارة الجودة النصف والنصف.
سن البدء: 30 عامًا، حيث يمكنك العثور في هذه المجموعة بشكل خاص على أشخاص يبلغون من العمر 55 عامًا أو أكثر، نظرًا لأن معظمهم من الشركات القديمة.

شركات الأجهزة الطبية هي الشركات الشابة نسبيا في السوق. معظم الموظفين حاصلين على درجة البكالوريوس. بداية الحياة المهنية، سن 25-26. متوسط ​​عمر الموظف: 35-37. 60%-70% في هذا المجال هم من الرجال. نسبة الرجال والنساء في المناصب الرئيسية في التنظيم السريري ومناصب الجودة هي النصف والنصف. ومن الواضح أن نواب التنمية هم من الرجال.

وتقول ليزي شوب لندن، الشريكة ومالكة مجموعة "نيشيه"، إن "متوسط ​​رواتب العاملين الشباب في مجال الطب الحيوي يتراوح بين 8,000 إلى 12,000 شيكل". "من المثير للاهتمام أن نلاحظ أن الباحث المبتدئ الحاصل على درجة الدكتوراه والذي يعمل في مجالات المستحضرات الصيدلانية والتكنولوجيا الحيوية سيحصل على ما يكسبه مهندس ميكانيكي حاصل على درجة البكالوريوس ويعمل لمدة عام أو عامين في مجال الأجهزة الطبية."

وحتى بين المديرين التنفيذيين هناك تباين في الراتب حسب مجال تخصص الشركة. "الرئيس التنفيذي لشركة معروفة وناجحة، في مجال الأجهزة الطبية، سيتقاضى ما بين 80-100 ألف شيكل وأكثر، ونائب الرئيس في مثل هذه الشركة سيتقاضى ما بين 60-80 ألف شيكل. ومن ناحية أخرى، فإن رواتب كبار المسؤولين التنفيذيين الذين يشغلون مناصب مماثلة في شركات الأدوية والتكنولوجيا الحيوية ستكون أقل بحوالي 25% مما هي عليه في مجال الأجهزة الطبية. الشركة التي خرجت من الحاضنة ولا يزال ليس لديها منتج نهائي، فإن متوسط ​​راتب الرئيس التنفيذي سيكون 38-45 شيكل جديد، وسيحصل نائب الرئيس على ما بين 35-40 شيكل جديد. ومقارنة بالتكنولوجيا المتقدمة، سيتم دفع رواتب العاملين والمديرين في مجال الأجهزة الطبية بشكل مماثل، بينما في مجالات الأدوية والتكنولوجيا الحيوية، ستكون الرواتب في جميع الرتب والمناصب أقل بنحو 30٪ في المتوسط.

وفقًا لاستطلاع "Niche"، فإن 5% - 10% من جميع خريجي البكالوريوس والماجستير الذين يبحثون عن عمل تم توظيفهم في المهن السريرية والتنظيم والجودة في الصناعات الحيوية الثلاث، عندما يكون الراتب المطبق 8000 شيكل. بعد 3-4 سنوات من العمل يرتفع الراتب بنسبة 50% ليصل إلى 15 ألف شيكل وأكثر.

مرة أخرى تعترف لندن بوجود مشكلة صعبة في سوق العمل بالنسبة لخريجي الجامعات. "أقدر أن ما بين 80-90 بالمئة من الطلاب الذين يكملون درجتي الماجستير والماجستير في علم الأحياء والمجالات ذات الصلة، لا يجدون وظيفة في صناعة الطب الحيوي... ويلجأون إلى مهن أخرى، مثل التدريس والإدارة . كما يسافر عدد قليل منهم إلى الخارج، أو ينتقلون إلى التكنولوجيا المتقدمة."

ويقدر بنيشي أنه من المتوقع حدوث نقص في العاملين في مجالات الكيمياء. نشأ هذا الوضع لأنه في العقد الماضي، بدءًا من التسعينيات، كان هناك طوفان من الكيميائيين بسبب الهجرة الروسية ولم يتقدم الطلاب لدراسة هذا المجال. "الشيء الأكثر منطقية هو أن يتحول علماء الأحياء إلى الكيمياء، وهذا بالفعل ما يوصى به خريجو الدراسات العليا. وفي المجال نرى أن عالم الأبحاث البيولوجية يبهرهم، وبعضهم يفضل التنازل عن الرواتب المرتفعة في مجالات أخرى لصالح هذا المجال تحديداً".

موقع مؤتمر بيوميد 2012