وذلك بحسب تقرير نشره مركز تاوب لأبحاث السياسة الاجتماعية في إسرائيل. العائق: نقص المهارات لدى الحريديم والعرب
لقد وصلت إسرائيل إلى استنفاد رأس المال البشري في مجال التكنولوجيا الفائقة. وذلك بحسب تقرير نشره مركز تاوب لأبحاث السياسة الاجتماعية في إسرائيل.
ويوضح المؤلف جلعاد براند أن إسرائيل تعتبر دولة الشركات الناشئة، لكن حصة قطاع التكنولوجيا الفائقة في إجمالي العمالة في الاقتصاد تبلغ حوالي 8 في المائة فقط. إلا أن هذا القطاع له أهمية كبيرة للاقتصاد، كونه مصدر ربع مدفوعات ضريبة الدخل، ومؤخرا تمت الموافقة على إصلاح شامل لتشجيع التوظيف في هذا القطاع.
ومع ذلك، على الرغم من مستويات الرواتب المرتفعة في مجال التكنولوجيا الفائقة، ظل معدل التوظيف في الصناعة دون تغيير تقريبًا لأكثر من عقد من الزمن، وهناك بيانات تشير إلى أن أصحاب العمل يواجهون صعوبة في ملء الوظائف؛ تظهر مسوحات الطلب والعرض في سوق العمل التي يجريها المكتب المركزي للإحصاء باستمرار 3 أن عدد الوظائف الشاغرة في مجالات العلوم والهندسة وتكنولوجيا المعلومات أعلى من عدد الباحثين عن عمل.
وفي السنوات الأخيرة، تم إطلاق العديد من البرامج الحكومية المصممة لتوسيع المعروض من العمال المناسبين لهذا المجال. من بين أمور أخرى، تمت زيادة حصص الطلاب في مجالات علوم الكمبيوتر، وتم إطلاق مسارات التدريب المهني التي تشمل برامج تدريب مكثفة ومخصصة ذات تقنية عالية (معسكر تدريب على البرمجة)، وتم تنفيذ إصلاح لتشجيع دراسات الرياضيات على نطاق متزايد في المدارس الثانوية.
بالإضافة إلى ذلك، تمت الموافقة في يناير 2017 على برنامج حكومي شامل لزيادة المعروض من القوى العاملة الماهرة ذات التقنية العالية. ويتضمن البرنامج تشجيع هجرة العمال المهرة من الخارج المقيمين العائدين، أو الذين يحق لهم الحصول على الجنسية بموجب قانون العودة، فضلاً عن تسهيل منح رخص العمل للخبراء الأجانب. ومن أجل تحسين المخزون الحالي من رأس المال البشري، يقترح البرنامج توسيع المنح الدراسية المقدمة للطلاب في المجالات التكنولوجية، وإطلاق برامج لتعريف الطلاب بالعلوم والتكنولوجيا في إطار التعليم غير الرسمي، ودعم دورات التحويل للدمج. الأكاديميين في صناعة التكنولوجيا الفائقة. يقدم الإصلاح أيضًا دعمًا للتدريب خارج الأكاديمي، مثل الدورات الرقمية، وتوسيع المواد التكنولوجية التي يتم تدريسها في الندوات للنساء الأرثوذكسيات المتطرفات، وإنشاء مظروف توجيه وتنسيب يركز على السكان الذين يعانون من نقص التمثيل حاليًا في التكنولوجيا الفائقة - النساء والعرب والنساء المتدينات.
تناولت الدراسة مدى الإمكانات الكامنة في هذا البرنامج، وذلك باستخدام مسح مهارات الخريجين لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (PIAAC). تظهر الدراسة أن إمكانية التوسع الإضافي في التوظيف في قطاع التكنولوجيا المتقدمة بين السكان البالغين في إسرائيل منخفضة، على الأقل على المدى القصير. وأسباب ذلك هي أن نسبة العاملين في مجال التكنولوجيا العالية اليوم مرتفعة نسبيا في العالم، في حين أن بقية العاملين في الاقتصاد - وخاصة بين العرب واليهود المتشددين - يتميزون بمستوى مهارة منخفض للغاية. ولهذا السبب، فإن الفجوات بين مهارات العاملين في مجال الهايتك في إسرائيل ومهارات العاملين في فروع الاقتصاد الأخرى هي الأكبر بين جميع دول المقارنة، ويبدو أن مجال الهايتك قد تم بالفعل استوعبت معظم العاملين القادرين على العمل فيها.
وتبين أيضًا أنه بسبب انخفاض الكفاءة في اللغة الإنجليزية وانخفاض مستوى المهارات العامة (كما تم قياسه في الاستطلاع)، فإن إمكانية توسيع فرص العمل في مجال التكنولوجيا الفائقة بين السكان الأرثوذكس المتطرفين والسكان العرب البالغين، على المدى القصير، ضئيلة. منخفضة بشكل خاص. وتتركز الإمكانات الضئيلة القائمة على وجه التحديد على السكان اليهود غير الأرثوذكس، الذين ينتمي إليهم أغلب العاملين في مجال التكنولوجيا الفائقة على أية حال. تؤكد هذه النتائج أن نقل التدريب المهني للموظفين لن يكون له سوى تأثير محدود، ومن أجل زيادة إمكانات التوظيف في قطاع التكنولوجيا الفائقة على المدى الطويل، يجب تصحيح أوجه القصور في نظام التعليم، وخاصة بين المتطرفين. - الأرثوذكس والعرب.
للدراسة كاملة - هل يمكن للأمة الناشئة أن تنمو؟
تعليقات 6
للمعجزات:
هجرة العقول من إسرائيل؟
وبين عامي 1980 و2018، تمت إضافتها إلى الاقتصاد الإسرائيلي
395,000 ألف أكاديمي درسوا في مؤسسات أكاديمية بالخارج.
وبعد خصم الأكاديميين الذين غادروا (الإسرائيليين والمهاجرين الجدد) فإن هذا رقم مثير للإعجاب للغاية يبلغ 318,000 ألفاً.
منذ عام 2010، عاد ما يقرب من 4,500 من حاملي شهادات الدكتوراه والأستاذ إلى إسرائيل، وتم استيعاب أكثر من نصفهم في الجامعات كأعضاء هيئة تدريس كبار والباقي في الصناعة وريادة الأعمال.
أسدي لي معروفًا، هناك مهندسون تزيد أعمارهم عن 50 عامًا يتسكعون في السوق بسبب نقص فرص العمل. - يشترط للشباب فقط وذوي الخبرة. لأنه حتى خريجي الجامعات الشباب لا يستطيعون العثور على عمل
مرارا وتكرارا يتبين أن المستوى العام في جميع المجالات، وليس فقط في مجال التكنولوجيا الفائقة، يتراجع،
إذا كانت دولة إسرائيل يوما ما قريبة من رأس الأسود
بعد كل شيء، اليوم تتحرك وراء الثعالب
وهذا أمر محزن
في رأيي، إعادة استخدام المهندسين الذين يبلغون من العمر 40 عامًا في مجال التكنولوجيا الفائقة سيخلق مجموعة كبيرة من المهندسين للسوق.
بالإضافة إلى ذلك، إذا قامت إسرائيل بتوظيف فنيين متخصصين في مجال التكنولوجيا المتقدمة بعد سن الأربعين، مثلاً حتى سن 40 عاماً، فلن يكون هناك نقص. هؤلاء الناس ليس لديهم
وظائف عالية التقنية ويبحثون عن مهنة جديدة في التعليم أو التمريض. في دورة علم البيانات التي يتم تدريسها الآن، الأغلبية المطلقة من المشاركين هم من عمر 50 عامًا، والأغلبية العظمى قامت بتمويل تكلفة الدورة بأنفسهم: 20,000 شيكل = سيارة صغيرة مستعملة.
إنهم لم يتقادموا، وبعضهم على الأقل في سرعة التنفيذ يكتبون التعليمات البرمجية بشكل أسرع وأكثر كفاءة من الشباب. البرد
يكمل
لديهم فجوة تم إنشاؤها في الأكاديمية وتقوم بنقل التكنولوجيا من الأكاديمية إلى الصناعة من حيث التعليم.
النهج اليوم هو الاستعانة بمصادر خارجية لكل شيء وتتركز المزرعة في 5 عائلات.
هذه تنبعث منها العمال - لأنها تصبح باهظة الثمن. يكسب الموظف الكبير ضعف إجمالي دخل صاحب العمل.
بمثل هذا الراتب، سوف يقوم بتوظيف عاملين مبتدئين، ليس لديهما خبرة في الرؤية المكانية للمحاربين القدامى.
نحن لا نتحدث عن أولئك الذين يريدون الإدارة فقط - ولكن عن أولئك الذين بقوا في البرمجة
يعمل هؤلاء كمستقلين ويحتاجون إلى توفير مدخرات تقاعدية وتأمين لأنفسهم. حتى أولئك الذين ليس لديهم مشكلة
كاش، ليس لديهم جمعة أو سبت. وهم يعملون من الصباح إلى الليل على أساس مستقل.
فإذا كنا نعتقد أن هذا أمر من السماء فلا إشكال فيه. إذا كنا في فئة العاملين في مجال التكنولوجيا الفائقة، فنحن جميعًا كذلك
سوف نصل إلى مستوى منخفض في سن الخمسين، مما يعني بالضرورة كسب العيش حتى سن 50 عامًا للرجال حتى الحصول على معاش تقاعدي.
أنا حقا لا أعتقد ذلك. مشكلة إسرائيل هي أنها تدفع الأذكياء إلى الفرار.